劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资*主义国家美国，后传至法国、德国、日本等。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。项目在这种背景下产生。

项目名称：人力资源服务项目；

项目所在地：福建厦门

项目发展阶段：现在主要在做劳务分包及代理招聘以及人才介绍。项目从14年开始，目前固定合作企业已经有3家，每年有400多个岗位需求，有固定的可派遣员工。

项目介绍：本项目是针对具有高度的专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业之间流动着，用人单位可以根据自身工作和发展需要，选择适合本企业需要的各类人员。

项目所在地选择厦门，目前厦门的人才市场非常火爆，普通的打工仔每天200元左右，劳务公司从中每人每天赚取60元左右，厦门是工厂企业相对较多的省份，在特定时期将会遇到一人难求的局面，人才比黄金还贵，人流量大，本项目可以为企业找适合的员工，为员工找适合的工作。

1、经济优势：劳务派遣近些年在我国得到快速发展并受到许多地方政府的重视和支持，这说明劳务派遣有其深厚的劳动力市场基础，能在一定程度上满足劳动力供求双方的需要，尤其是在支持国有企业改革、促进灵活就业、组织农村剩余劳动力向城市和非农产业转移等方面，具有不可忽视的积极作用。

劳务派遣在我国表现出以下几方面的积极作用：一是促进了下岗职工再就业；二是临时性就业得到满足；三是满足专业型机构的临时性用工需求；四是优化人才配置；五是繁荣人才市场；六是有利于稳定劳动力环境。

2、发展优势：目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业(500人以上规模)不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工。

3、行业发展优势：如今国内企业批量大、大跨步拓张全球业务趋势明显，国际化步伐加快，而外资企业也在加快在中国市场的业务扩张，企业经营环境逐步改善，而中国经济的新常态以及“一带一路”的提出也为中国企业的发展提供了好的经济环境，因此，综合经济、政策、监管以及行业本身的转型升级，中国人力资源产业迎来史上最佳发展机遇，迎来更加市场化、国际化的竞争格局。