中国截止第十次人口普查所查劳务派遣人数2.7亿，放眼世界中国是人口大国，劳动力富足，却面临劳动力稀缺的问题。很多工厂急缺劳动力，很多人又很难找工作，且在疫情严重的背景下很多人不敢肆意走动四处务工，以致于一边工厂急缺劳动力，一边急缺工作。由于实体经济遭受打击，导致很多较为落后的三四线城市人员会陆续的不得已而外出务工。
本团队在做近大半年劳务市场之后，发现这个市场高度混乱，存在很多理不清层级的交易关系，互联网劳务里边领军企业是58，但58专攻白领，且由于58内容比较多元化导致对于招聘市场也是疏于监管，所以现在58也是中介横行失去公信力。
两亿白领市场且造就一个58，本团队相信六亿蓝领一定能造就新的平台，作为目前务工人员去找寻自己的工作提供更多的选择，更方便的服务，利用互联网的高效化去实行务工人员工资透明化，从而达到提高务工人员工资，精准快的结算劳动成果的目的。
本项目以蓝领为目标群体，通过互联网优势，采用S2B2C的模式去为企业解决用工，为员工解决就业的问题。
项目采用自然裂变的推广模式散布平台，针对目前中介坑务工人员工资，导致员工工资较低，且疫情期间不利于四处走动寻找工作，工厂企业又极度缺乏劳动力的问题。
项目进展：小程序已经上线，现有注册用户四千，日活一千。
项目规划：计划两年内用户数量达一亿。
1、市场优势：在国家鼓励政策的引导下，人力资源服务业正式纳入国家服务经济体系。随着产业引导、政策扶持和环境营造等的不断优化，通过不断的产业优化和结构调整，中国人力资源服务业仍然具有很大的发展空间，行业规模将继续保持稳步增长态势。有专家预测，未来数年，中国市场将成为全球人力资源服务市场的主要增长引擎，并会逐步发展成为全球最大的人力资源服务市场。
2、项目团队结构完善，成员有互联网、自媒体、劳务市场的从业经验；有专业软件开发、专业寻找渠道以及有较强销售能力的成员。
