人才股权化：

简介：　　**网是北京**有限公司运作的在线人才推荐网站，C2B方式，荐客个人向企业推荐人才，推荐成功获得奖金。 　　在线人才推荐方式大幅扩展了猎头和网聘服务，使得自由猎头独立做单、企业招聘经理再利用手头人才、内部推荐扩大为外部推荐成为可能，这种去中间化、结果导向人才推荐服务可以显著降低用人企业的猎头成本、下载简历成本。 　　**网目前已确定原型，正在搭建网站，预计于5月底搭建完成，6月底测试完成正式上线吸收用户。

简介：　　项目背景：在提供招聘求职平台服务的基础上，通达人才网开辟了企业服务的一站式解决方案，为企业提供相关事项全周期服务。 　　项目简介： 　　**人才网，力求通过搭建招聘求职平台和企业服务平台，对接各方需求，协调部门关系，实现为客户创造价值的目标。

简介：　　1.1项目概况 　　本项目是***公司发起的宏才职场-职业化人才孵化项目，在“互联网+”、“数字化”的市场快速发展的背景下，结合公司的自身优势和政策背景，本着顺应市场发展趋势，为人才和企事业单位职场人士的教育培训并提供有效和便捷的职场学习平台的初心，让职业化更简单，使职场文化得以传承为使命。围绕职场人士，构建以大数据技术为支撑，通过游戏化、任务制的模式打造企业专属人才培养平台的企业。 　　项目目前进度：平台已上线，使用企业200余家，用户3万余人，属于推广阶段。 　　1.2使命愿景 　　让职业化更简单，使每一家中小企业拥有职业化人才。 　　1.3公司宗旨 　　情系客户，惊喜服务。 　　1.3企业文化 　　成就、赋能、价值 　　1.4公司经营理念 　　拼博创新，引领市场。 　　1.5公司价值观 　　诚信、合规、责任、团队。 　　1.6项目运营单位称 　　***公司。 　　1.7项目建设内容、规模、目标 　　建设成为“互联网+培训”的线上教育场景，覆盖职业培训、技能培训、企业内训等业务类型，通过数据链接、交互式学习方式，为职业教育培训市场提供“互联网+”一体化解决方案，树立企业新的线上培训模式，使职业教育向更加简单化的方向发展，同时实现企业数字化转型。 　　1.8项目绩效分析 　　项目建成后将年销售规模1000.00万元以上，整体经济效应良好，同时可为市场培育更多职业化人才，具有较有价值的社会效益。

简介：　　**家政人才商城是一个家政行业的B2B人才交易商城。主要解决的是家政公司有人没单，有单没人的情况，同时系统还有家政管理系统的功能，可以提升家政公司的办公效率。商城商城通过家政公司把自己闲置的阿姨共享出来，输送给别的公司去签单，从而赚取输送费。平台可以担保财产安全，类似于支付宝的作用，解决用人双方的信用问题。 　　团队情况：主要合作伙伴都是家政行业的资深从业人员。熟悉行业痛点，了解了解家政公司的诉求。 　　竞争壁垒：商城的交易模式已经申请国家发明专利，推广模式采用社群裂变模式，用分销系统将家政公司深度绑定。 　　创新专利：平台交易模式拥有国家发明专利，更多平台技术正在申请专利。 　　资源优势：7年行业从业经历，拥有丰富的行业资源。

简介：　　*方平台旨在通过吸引整合社会专业人才和有价值资源，以个人和企业为会员，提供学习、工作、生活及企业服务的互联网平台。借助于平台，可以整合专业人才和社会有效资源，借助降本增效和风险控制思路，拓展新的富有市场竞争力的项目。 　　我们基于对社会专业人才的整合，汇集专业精简的知识和信息，并借此为平台会员提供需要的专业知识和有效信息，同时整合人才和资源，打造富有创意、竞争力的产品或服务，以更有效的方式为社会提供高效优质资源，帮助专业人才实现自我价值，满足企业或个人对高素质人才的需求，同时，提升平台品牌知名度和美誉度。

简介：项目名称：对日IT人才派遣及培训项目 项目地址：江西 项目简介：本项目依托日本IT人才缺口大，国内就业率低的市场现状，凭借团队丰富的日本IT就业经验以及成熟的赴日就职通道资源，为国内人才提供一站式的赴日就职服务闭环。业务涵盖：IT人才培训、语言培训、人才招聘、人才派遣、服务外包、业务外包等领域，致力于对日人力资源全产业链的布局。项目历经五年，目前已逐步渗透国内二十余家高校，并建立了良好的品牌形象。未来我们将始终围绕中部地区“IT+日语”人才培养及就业问题，立足江西，面向全国，以一站式赴日IT就职为特色，以优质、高效、专业的服务为核心竞争力，逐步占领全国市场份额，打造中部地区“IT+日语”国际化科技型人才培养及解决就业的示范型教育基地。 项目进展： 1.资质齐全：营业执照、办学许可证、人力资源证、国内外劳务派遣许可证等各类资质已齐全； 2.项目现状：办公场地三百平米左右。公司成立初期就遇上**疫情，在疫情三年期间公司也实现了近800万左右的营收，为了形成人才循环利用的闭环和收益的可持续性，于今年在日本东京与**人共同成立****株式会社，可吸收部分培训人才，为国内人才提供更多可能性。 现有生源业务渠道：线下合作大学以本科为主，有近20余所国内高校，校方对项目高度认可；线上目前已开通抖音、B站、小红书、公众号、知乎等平台进行营销推广。现有就业渠道国内分布在上海，苏州，无锡，南京，南通，北京，大连，深圳等地。国外在日本东京，北海道，静冈，长崎等地。企业对我们培养的工程师赞不绝口。 战略规划： 打造高校流量池矩阵，垄断高校流量。 项目前期计划以江西省各大高校资源为基础，线上平台，线下服务点结合推广，直击目标用户，挖掘潜在用户，深化用户品牌意识，打造品牌形象。 加强人力资源储备，建立长效机制，打造稳定优秀人才队伍； 公司通过外部引进和内部培养相结合方式，加强课程研发、专业人才的储备。不断完善人才培养机制，加强人才队伍建设，努力搭建素质优良、层次合理、专业匹配的人才梯队。 巩固客户资源，拓展新增业务，建立多客户多种经营模式； 公司坚持以客户需求为中心，加强重点客户的维护，持续挖掘客户需求，积极探索与客户在各个业务领域的纵深合作，同时在持续加强与原有客户合作的基础上，积极拓展市场新的合作 方式。 加强渠道建设，积极推进品牌战略；

简介：　　项目标题：北京O2O高端家政人才猎聘订制项目 　　项目阶段：初创期 　　项目所在地：北京 　　项目介绍：项目于2021年春节后正式启动，目前已投入50万元，9月份已经在北京大兴租赁实体店办公，并在北京CBD环球**中心西塔8层设有业务接待处。项目主要做高端私人家庭定制家政服务，采用猎头服务标准、流程、模式来运营京津高端家政服务市场，为客户提供服务的人员与客户希望的人才素质。 　　核心业务：私人大管家和私人专属管家、大学生保姆（3、4、5年高等教育背景或护理、针灸、临床医学、儿童教育、家政等专业背景，不是现在低学历速成班可比）、豪华车司机兼保镖、家庭教师、家庭护士和家庭厨师。 　　运营模式：采用线上营销+线下定制综合体的运营模式。 　　盈利模式：利用人才个性化特点及诉求信息和客户需求个性化信息双不对称（客观并持续存在），精准订制匹配，过程**服务（专业技能培训、入户家规培训、雇主成员相处技能培训、彷徨期心理按摩及雇佣协调、安心到位保障条款等），赚取*金（与普通家政收费对比5：1；10：1；20：1等）。 　　客户定位-服务群体： 　　私人家庭厨师 　　家庭年收入超过200万元的高净值客户，对于制作家庭餐十分重视，会请专门的私人家庭厨师服务。 　　私人家庭教师 　　家庭年收入超过60万元的高净值客户，对于孩子的教育十分重视，会请专门的私人家庭教师辅导孩子的学习。 　　*佣 　　现阶段符合中国大陆政策法规允许的具有聘请合法*佣资格的个人雇主。 　　私人大管家私人专属管家 　　面向家庭年收入500万元及以上，猎聘私人专属管家。 　　大学生保姆 　　面向家庭年收入超过120万元，对于住家保姆服务有更高文化要求，关注文化素质，关注孩子教育文化熏陶氛围，关注年轻，关注专业护理等更高要求的客户。 　　豪华车司机兼保镖 　　面向家庭年收入200万元及以上客户，猎聘专属司机兼保镖。

简介：　　主要是和学校一起合作，针对应届毕业生进行专项技能的培训，然后再把这些人才通过我们输送到用人单位；后期联合媒体官方合作开发运营能力等级测试，颁发相关技能证书，规范行业的用人标准；独立站运营人才培训成功后，我们可以布局平台站/出海应用软件等其他行业的运营人员的培训，甚至网站建设，物流，支付等相关行业的人才培训。

简介：项目名称：全国性人才网平台 项目地址：福建厦门 项目介绍： 本项目基于现市面上的所有人才网平台，如某S、某前、某聘等。结合多年求职者及企业的需求，并利用互联网AI技术、伪静态设置。数据库构架，可支撑千万级的数据检索，使用迅搜5亿网页大约1.5TB的数据中检索时间不超过1秒。人才网平台服务器选用ThinkPHP框架，系统是一套基于PHP+MYSQL为核心开发、免费 + 开源的专业的人才系统。创新的人才系统会为您带来全新的体验！人才系统力争为众多的地方企业HR门户、求职人才提供一个易用、功能强大的人才系统。主要以发布人才与企业的相关求职和招聘信息为主，致力于构建一个集求职、招聘、租房，红包领取和积分兑换的用户全息体验沟通平台。 本项目前期已投入180万元左右，该项目人才网网站https://www.xzqrc.cn/、小程序、APP、WAP和微信公众号接口数据全部打通并已上线试运行。 项目计划首期188金宝搏客服5000万，主要用于市场拓展开发，广告投放及团队建设。 项目利润预测和分析： 1、年费、广告位出租收入：2024年企业用户开始收费、并逐年增加收费标准； 年费按最低人数计算10万家企业X5000元=5亿元，人才网网页广告费100万； 2、通过举办人才市场论坛等会议、向各级政府收取赞助服务费 每年可以收入500万； 3、个人简历、企业岗位置顶、信息认证，简历高亮等增加值服务收费，每年预计15万； 4、发布人力资源电子期刊，公众号，微博、短视频等接入广告等，每年预计20万； 5、企业或个人购买人才网平台接入端口，或定制式活动或网页等服务，每年预计50万； 6、与全国知名猎头公司和高校合作，收取服务费等，每年预计200万； 做好大数据、项目的溢价和附加值才发展得快！！！ 因知名度和品牌影响力不够，前期主要费用为广告推广的投入，如公交车，地铁站，公交车站，路牌广告，电梯广告、短视频制作推广等。 广告一旦投入，吸粉引流建加速，相关数据将会产生裂变。 未来10-30年，人才网平台将是最具竞争力轻资产的服务项目。 欢迎您对人才网平台做进一步了解、考察和咨询！

简介：　　为农村乡镇中小学为未来机器人产业培养更多人才，帮助偏远地区中小学生参与竞赛，让更多农村学生能够学到来自书本以外的其他知识，有益于促进教育公平；普及机器人知识，带动更多人学习机器人知识，助力机器人产业发展；同时，我们结合新农人计划与新教育理念，根据乡村振兴与十四五机器人产业发展规划政策，构建的一种基于机器人的公益性活动，提供大学生社会实践渠道与农村学生接触机器人的机会；开展闪教活动，向学生们培训机器人相关知识，在活动过程激励学生学习，并产生兴趣。同时衍生出记录农村学生的学习生活视频以及为学生培训技能和给三四线城市学生普及机器人知识以及软件培训，后期目的在于为学校提供教育支持，帮助偏远地区中小学生参与竞赛，让更多农村学生能够学到来自书本以外的其他知识，有益于促进教育公平。同时构建的一种基于机器人的公益性活动，提供大学生社会实践渠道与农村学生接触机器人的机会。创新商业模式与公益模式结合，利用商业模式为公益模式提供服务，公益模式为商业模式打造口碑，最终形成学校+公益+商业+学校的产业模式。

简介：项目名称：烹饪餐饮技能人才全流程数字化服务平台 （一）投资亮点：具备1->10X规模机会，未来5年内具备IPO的潜力 1、政策红利市场规模可观； 2、已成为市场品牌No.1； 3、自主核心研发解决方案闭环； 4、业务&盈利模式清晰 5、管理团队优秀 （二）公司解决方案模式：S-BE-C S(Solution &Service)-B(Business)/E(Enterprise)-C(Student) （三）项目核心优势： 核心优势1—客户应用已经处于市场No.1 核心优势2—业务模式闭环，壁垒高 核心优势3—研发技术，具有发明专利 核心特色4—课程内容体系，自有IP和共享IP 核心优势5—标准,数字化智能实训标准推动制定者 核心优势6—全力发展生态合作伙伴，资源整合合作、市场快速布局 （四）发展战略 产品研发策略—持续构筑领先的产品方案竞争力 营销策略—通过优势市场树品牌、拓渠道获规模 经营数据—保持未来5年规模化增长

简介：项目名称：人才评估平台项目 项目地址：北京 项目概况：人才评估平台项目旨在打造一个专注于人才评估和人力资源管理领域的综合性平台。通过收集和分析从业者的技能评估数据，我们的平台为企业和个人提供了一系列高效、精准的人才管理和职业发展服务。该项目基于大数据和人工智能技术，能够对求职者进行多维度的评估，包括专业技能、工作经验、教育背景、性格特点等方面。通过自动化的评级系统，企业可以快速筛选出符合职位要求的优质候选人，提高招聘效率和质量。 该项目基于大数据和人工智能技术，能够对求职者进行多维度的评估，包括专业技能、工作经验、教育背景、性格特点等方面。通过自动化的评级系统，企业可以快速筛选出符合职位要求的优质候选人，提高招聘效率和质量。 除了解决招聘过程中的筛选简历问题，该项目还着眼于为求职者提供一站式的职业规划、技能培训和职业发展服务。通过职业规划功能，求职者可以明确自己的职业目标和发展方向，制定实现目标的计划和措施。技能培训功能则提供在线课程和学习资源，帮助求职者提升专业技能和知识水平。职业发展服务则关注于个人的长期发展，提供职业晋升、技能认证和职业转型等方面的指导和支持。

简介：　　电子商务行业发展迅速，各类电商人才的缺口与日俱增。各个行业对电商人才的需求以及对人才能力的要求也在不断提升。基于未来5年电商行业发展的预估，全国将会新增1000万个电商各类服务型岗位，达到超4000万人的人数体量。这些人群的开发、培养、孵化、交流将在人力资源市场占有一席之地。目前的人力资源市场基本以综合性人才交流为主，而大量互联网或电商平台或机构以人员获取为主要任务，人才的要求以及标准化没有形成完善的体系。相较部分技术型岗位，电商岗位的起点比较低，综合能力要求通过多年的沉淀也有了相应的学习培训体系，基于岗位能力体系，经由专业机构完成人员基础的孵化，进而对行业相关人员做到深层交流培训的行为，制定对相关岗位的标准化规范化要求，降低用人企业的招聘和用人成本，同时提高相关岗位的认知度，扩展后续的高端人才通道，完成电商人才从0开始的全职业生涯周期服务以及对电商企业全链路的人才培养孵化管理服务链路。

简介：　　**平台系统，借助手机移动互联网平台，为消费者提供优质的本地服务与商家，发现各种优惠，让消费者享受打折的消费平台。 　　同时，商家会获得大批忠实的消费者，根据消费者的点评信息，完善自己的服务与产品。 　　**平台就是致力于本地生活服务领域的网络平台，定位是本地生活优质商家分享服务平台。

简介：　　项目背景 　　目前全国建筑行业当中，劳务费用占据总成本高达40%，因此对劳务者的技术水平、人员数量等方面需求较大。工程项目往往寻求劳务分包公司或专业班组队伍；在机械用具上大多采用在租赁公司租赁方式，但目前市场呈现以下现象。 　　1、个别派遣公司用工操作不规范 　　个别一些民营派遣公司、劳务分包公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保、保险，或变相的克扣员工工资等，从而影响了建筑劳务行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。就业公平性得不到有效保障。 　　2、人员流动性大，不利社会和企业的管理 　　由于建筑劳务工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率和失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。 　　3、劳务分包公司法律和经营风险不断加大，不利于公司快速的发展 　　工伤、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、都使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。为此，本项目将致力于解决上述行业痛点，开发建筑用工平台，减少目前国内劳务市场埋藏安全隐患，增加劳务市场规范性，最终通过互联网+劳务的运营模式优化整个行业市场。 　　项目概况 　　项目名称：建筑人力资源专注平台 　　平台服务 　　一、建筑工人 　　A、解决建筑人员的机动性与灵活选择。工人可选择在务工的时间和地点，提前知晓相应报酬，从而实现岗位多样化的多元选择。 　　B、平台将实行统一的一线员工的晋级制度，实现公平、公正、公开，达成有效的竞争制。 　　C、解决一线员工的工资问题。按时按规章制度发放工资，实现准确性、及时性，基本解决一线员工工资难的问题，维护务工人员的基本权益。 　　二、用人单位 　　A、帮助他们解决缺乏的一线员工的人力资源； 　　B、集中人力解决工期以及质量问题； 　　C、集中统一化的管理，以解决基层管理之混乱问题。 　　运营端口：小程序、APP。 　　收入来源：企业付费收入、建筑挂靠等。

简介：　　项目名称：早餐馆 　　项目地址：湖南新宁 　　项目发展阶段：成长期，目前在营业1家直营店。 　　项目介绍：项目发起人胡先生针对目前传统中式早餐行业不健康现状，通过自己研发出的经传统泡米，石磨磨浆等21道工序和现代工艺制造而成的绿色健康养生功能性新鲜米粉模式。结合独家秘方和独特的产品风味，以亲民的价格推出个性化、时尚化的新型早餐，为亚健康、挑食儿童、糖尿病者、癌症早期者、化疗者、痔疮者等和健康人群提供健康、安心可口的新鲜营养米粉。2分钟快速出餐，让客户自由选择产品，无需大厨，更可降低人工成本。 　　项目规划：扩大经营与加盟，组建公司团队，建立中央厨房、食材供应基地、人才培训基地。完善方便米粉，后续还会引入专业研发团队进行臊子开发，持续不断为合作商推存新品丰富研发新品。加盟商积累到一定数量后，推出线上+线下信息化服务，打通平台数据，并对数据进行分析，帮助已有加盟品牌实现精细化运营和更加科学的管理。

简介：　　项目名称：教育培训项目 　　项目地址：郑州市郑东新区**路 　　项目发展阶段：该项目已有投入，已拥有300平米的培训学校，项目已运营，目前盈利状况良好。 　　教育定义： 　　该项目是文化与教育的结合，基于学生兴趣，以项目学习的方式，使用数字化工具，倡导造物，鼓励分享，培养跨学科解决问题能力、团队协作能力和创新能力的一种素质教育模式。 　　该项目是提升青少年创新创造思维核心能力，培养具有“终生学习力、无限创造力、独立思考力、团队协作力”等未来创新型人才的一种教育模式。 　　项目介绍：该项目课程设计融入STEAM教育理念（S科学，T技术，E工程，A艺术，M数学），综合基础自然科学、基础工程学、基础信息技术、编程技术、3D打印、航模等创客课程。课堂采用5C1E教育法，即导入、联系、建构、反思、延续、效果评价。在整个创作过程中培养孩子的自信心、动手实践能力、解决问题能力、协作能力，让孩子既能融汇贯通已知，亦能科学探索未知。 　　课程介绍： 　　常规系统课程基于PBL教学方法，结合2.5岁-14岁少年儿童各阶段敏感期发展特点，从儿童的自我认知、品格形成、性格完善、生活常识等非智力因素培养到儿童语言智能，音乐智能，数理逻辑，视觉空间智能，身体运动智能，人际交往智能以及自然观察等方面，培养和提升儿童的综合素质和创造力。 　　特色智能课程则更有针对性，在人工智能的大环境下，通过设计思维、编程教学、创客活动、科学实研、开源硬件进一步提高创新能力与意识，提升儿童未来的核心竞争力。

简介：　　项目名称：互联网+服务+实体项目； 　　项目介绍： 　　本项目以移动互联网为中心，打造实体化的体验感与网络化的便捷性相结合，通过个性化定制服务实现客户最大满足感。借助“新零售”+“服务”的模式，打造共享经济平台，实现资源互通和最大化利用，最终实现消费者利益最大化。 　　1、以移动互联网平台作为商品的展示平台，减少商品的实体展示成本，将同类商品分时间分空间分区域进行轮转展示。以节省商品的宣传费用。 　　2、以实体化的售后体系，让消费者在家门口就可以实现对商品的接收及相关的售后服务。在消费者的小区找本来为小区居民提供服务的商家进行加盟服务，让他们作为我们的销售和售后终端。让所有在我们平台进行购物的消费者做到对商品零付费的退换货，让信誉达到最大化。 　　3、以个性化的服务理念，建立最高效便捷的方式，解决社区居民各种生活需求，实现社区居民对平台的使用依赖感，建立良好的消费者关系。以服务提升口碑，以口碑换取流量。 　　4、以规模化的销售渠道，降低商品的销售成本，实现商家的利益更大化，成本和效益更优化，吸引广泛商家入驻平台，加速存货周转和资源回流，最终构建商品和服务全覆盖的商业生态系统。 　　5、以开放性的合作模式，吸收社会领域具备一技之长者入驻平台人才库，可兼职可全职，进出自由，平台提供撮合议价服务，收取中间费用。

简介：　　项目名称：天津某教育咨询机构项目。 　　项目所处阶段：初创期。 　　项目发展阶段：目前已投入作为项目研发资源。 　　项目介绍： 　　项目创办的初衷：为孩子建立一个高品质的人生起点和受益终生的良好阅读习惯，帮助孩子提高学习和生活效率，提高孩子的智力水平，为中国四亿幸福家庭赋能。 　　目前现状： 　　1、项目有较成熟的0岁-12岁教学体系。 　　2、和年龄相对应的课程在机构内已实验过，得到一致好评。 　　3、项目实施者均有一线的长期经验。 　　4、项目实施随时可开展。 　　5、在该片区内，有一定的客户群体。 　　未来发展： 　　1、打破传统的培训方式，让孩子在符合年龄和心理特点的绘本馆里快乐学习。 　　2、成熟的教学和课程体系是可以在全国各地复制的。 　　3、大语文时代和国家越来越注重传统文化，以阅读和思维提升的培训课程将是未来的必然趋势。 　　4、全民阅读也是现在流行和提倡的趋势，高品质服务的绘本馆将引来大的人流量。 　　5、创立自己的品牌，从天津开始发展，辐射至全国进行推广。 　　6、在儿童培训这个项目阶段成熟以后，我们还会从成人或者其他各种潜在客户群中，开设思维导图的培训课，保证我们一直都能有新的增长点。

简介：　　项目介绍：该项目为石家庄市2019年重点项目，项目位于河北省石家庄市，以服务企业创新发展为核心，打造线上产业集聚区，努力打造国家级的创业产业示范区。是政府重点打造的企业孵化基地，现正申请省级孵化基地，同时也是石家庄市重点打造的标志性项目。 　　服务内容： 　　1、降低参与企业运营成本： 　　①***家对入驻企业进行60元/天（合计21900元/年）房租物业水电费补贴垫付，每家入驻企业持续3年； 　　②实现统一采购，提供信用账期； 　　③完成企业自身的资源转化。 　　2、提高效率： 　　①开通线上交易商城； 　　②供需信息快速匹配； 　　③跨界营销。 　　3、引进技术完善购物体验。 　　建设规模： 　　项目建成后，年数据流通量不小于7.3亿PV，可服务于10万家以上中小微企业。

简介：　　项目名称：奶牛养殖基地项目 　　项目介绍：第一期3万平方米规模的牛棚已完工、挤奶设备已到位，目前需要购买奶牛。 　　项目规模为5000头奶牛养殖基地，总占地1000亩地，其中800亩已经作为草料基地开发种植了，200亩为建设牛舍与配套建设，牛舍面积为8万平方米。挤奶设备日本进口的，已安装完毕，第一期养牛是可以使用了，第一期养殖奶牛总规模5000头牛，目前奶牛已经跟温州的一个企业签订购买协议。

简介：　　项目名称：****公寓扩大规模项目 　　项目所在地：杭州 　　项目阶段：成长期 　　项目介绍：本项目从2017年2个房间开始经营运营，到目前的3家连锁直营店，至今已有两年多时间，经过各方面努力和社会各方面的支持，目前已有杭州三**园公寓远洋**港店，杭州三**园公寓**地店，以及天津三**园公寓**店等三家直营门店。而其中杭州***园公寓远***港店荣幸的成为浙江省2家试点单位之一。

简介：　　项目名称：陕西教育行业大数据AI交互信用平台。 　　项目地点：陕西西安。 　　项目介绍：项目将打造一个机构、老师、学生一体化AI约课管理平台，构建教育行业大数据公信体系。项目将以人才招录和资格谁考试培训这一细分市场作为切入点。针对于机构、老师、学生三方的市场痛点，利用互联网建立公信机制，搭建智慧化互动的学习平台，解决三方的常见痛点。 　　为机构提供：老师/学生招聘功能；智能精准匹配推荐；营销管理解决方案；信用数据积累模型；课酬结转支付功能；在线智慧教室功能；老师学生评价功能。 　　为老师提供：海量课程资源；智能精准匹配推送；解决问题纠纷；信用数据累积模式；线下课程产品转化；机构在线评价功能。 　　为学生提供：透明的机构资质；透明的老师等级；课后在线互动教室；课程在线评价功能。 　　盈利模式：1、系统定制；2、课程抽成；3、内容变现；4、广告收费。

简介：　　行业痛点： 　　1、美发行业迄今为都没有过任何管理机制，行业门槛太低，大大小小的美业店面像雨后春笋帮的涌现，店面数量太多，服务品质良莠不齐。 　　2、越优秀的发型师顾客则越多，若不能安排好合理的时间进行一对一服务，艰难应付，往往是事倍功半。 　　3、从经营者角度来说，人工、物价、推广等各种成本在涨，有的更为了销售而销售，没有建立起对消费顾客持续忠诚消费的机制和有效模式。美业现有经营模式难以为继。 　　4、由于从消费者角度来看，市场中劣质产品、价格虚高甚至欺骗等现象屡屡出现，让消费者对美发经营者的信任感不断降低。 　　项目名称：高端美业平台搭建项目。 　　平台介绍：项目致力于搭建一个提供高端美业服务的互联网平台，把优秀的发型师、手艺人引入到平台上来，合理分配专业的发型师、手艺人，为消费者提供周到的上门美发服务。我们拒绝审美疲劳，致力于给消费者最全面的选择和全新的用户体验。 　　通过平台的资源整合实现优良的服务，让人一想到美发，就想到来平台进行消费。我们的定位是高端，不断提升美发行业的服务标准，帮助美发行业形成良性循环。 　　项目规划：贵阳市拥有五百万人口，平台运营后，我们计划吸引市场百分之五的用户量（25万人次），待平台运营三到五年完成吸收市场人群的百分之十五的目标，同时开发周边区域市场，扩大市场占有率。

简介：　　项目名称：贵州黔西南布依族苗族自治州普安县山地露营旅游基地项目； 　　建设时间：1年，即12个月； 　　占地面积：规划总面积500亩，租赁形式； 　　项目进展：整个项目还在初期筹备工作中，项目的前期规划设计和手续工作正在进行，项目已经上报到县里相关部门； 　　项目概况： 　　项目计划合作打造500亩集山地露营、民俗风情、亲子旅游、休闲度假、农耕采摘、户外运动、特色餐饮等“吃、住、玩、行”于一体的贵州黔西南布依族苗族自治州普安县山地露营旅游基地项目，助力普安市成为知名特色山地露营旅游胜地，全方位打造提升普安县茶文化、民族文化、历史文化，以文化繁荣促进旅游发展以旅游发展推动脱贫攻坚，为贵州其他区域的全域旅游开发起到品牌带动作用，共同绘就“生态美、百姓富”的幸福画卷。 　　预计该项目建成投产后，日游客承载量达2000人，年可接待游客60万人次，静态2年左右就可以收回合作成本，合作成本低，合作回报高，市场空间大，政策环境好。

简介：北京亦庄领军人才创业发展投资中心（有限合伙）

简介：苏州市姑苏人才二期创业投资企业（有限合伙）成立于2020年，由苏州卓璞投资基金管理有限公司管理。

简介：无锡高投毅达太湖人才成长创业投资合伙企业（有限合伙）成立于2020年，目标规模2.00亿元人民币，首期规模1.00亿元人民币，存续期7年，由朗新科技集团股份有限公司、南京毅达股权投资管理企业（有限合伙）、江苏高科技投资集团有限公司、无锡太湖金投创新创业产业投资企业（有限合伙）、无锡丰润投资有限公司、上海朝茶夕酒投资合伙企业（有限合伙）、蒋红兵及孙玉珍共同发起设立，由南京毅达股权投资管理企业（有限合伙）负责管理，基金投资领域：主要投资于无锡市的成长期高科技企业、高新技术产业企业和高层次人才创业企业，支持无锡市的优势产业和国家政策鼓励的战略新兴行业发展，也可适当兼顾无锡市的上市公司并购重组类项目，包括支持与无锡市产业相关的企业“走出去”的投资、或将优质企业引进无锡市等。

简介：深圳市人才创新创业三号二期股权投资基金合伙企业（有限合伙）成立于2019年，目标规模3.30亿元人民币，存续期7年，由深圳市引导基金投资有限公司、深圳市中小企业信用188金宝搏客服担保集团有限公司、深圳市麦达数字股份有限公司、珠海市嘉廷装饰设计工程有限公司、惠州市金宝丰投资有限公司、深圳沿海国投置业有限公司、深圳市银达担保有限公司、深圳市德沣投资管理有限公司、深圳市萱嘉生物科技有限公司、深圳市创梦天地科技有限公司及深圳市中小担人才股权投资基金管理有限公司共同发起设立，由深圳市中小担人才股权投资基金管理有限公司负责管理，基金投资方向将主要集中于国家、省、市重点支持的战略性新兴产业、未来产业、现代服务业等行业，包括高技术、高成长、高附加值的项目以及国内外前沿技术、原创技术、颠覆性技术等领域，其中重点投向符合深圳市、区政府人才主管部门认可的人才创新创业企业。

简介：苏州市姑苏人才创业投资企业（有限合伙）成立于2020年，首期规模2.10亿元人民币，由苏州国际发展集团有限公司、苏州市人力资源开发有限公司、苏州国发创业投资控股有限公司及苏州国发股权投资基金管理有限公司发起设立，由苏州国发股权投资基金管理有限公司负责管理，基金重点投资于科技驱动行业的创新企业。同时，基金还安排部分资金专门投资于首轮188金宝搏客服的人才企业，加大初创期人才企业的扶持力度。姑苏人才基金将兼顾市场化决策机制和政府引导作用，精准服务人才企业，吸引全球人才落地苏州创新创业，助推苏州战略性新兴产业发展壮大。

简介：德阳市天使人才股权投资基金合伙企业（有限合伙）成立于2019年，由德阳盈创阳光天使创业投资管理有限公司负责管理，基金以股权投资方式，对德阳市辖区内符合德阳高端产业、优势产业、处于创意期、种子期和成长期、拥有创新技术与创新商业模式、具有成长潜力的创业企业和高端人才项目进行全方位服务。

简介：新昌华宇浙鑫博远人才创业投资合伙企业（有限合伙）成立于2018年，由浙江鑫海资产管理有限公司负责管理。

简介：吉林省吉创高端人才创新创业基金合伙企业（有限合伙）成立于2019年，由吉林省创投基金管理有限公司负责管理。

简介：珠海市人才创新创业投资基金合伙企业（有限合伙）成立于2019年，首期规模2.00亿元人民币，存续期10年，由珠海市人民政府发起设立，由珠海科创海盛基金管理有限公司管理。基金的投资领域：移动互联网、机器人及智能装备、集成电路、人工智能、新能源汽车和医疗器械及设备等细分领域，主要投向种子期、初创期的人才创新创业项目。

简介：绍兴海邦人才创业投资合伙企业（有限合伙）成立于2017年，由浙江海邦投资管理有限公司负责管理。

简介：广州粤科人才创业投资中心（有限合伙）

简介：武汉东湖高新区光谷人才基金成立于2015年，目标规模11.00亿人民币，由武汉东湖高新区发起设立，用于面向全球征集有志到东湖高新区创新创业的海内外高层次人才。

简介：深圳市中小担人才股权投资基金管理有限公司成立于2016年，注册资本1000万元人民币。

简介：深圳南山两湾双创人才股权投资基金合伙企业（有限合伙）成立于2017年，目标规模3.00亿人民币，存续期7年，由深圳华控赛格股份有限公司、同方金融控股（深圳）有限公司、深圳南山两湾股权投资基金管理有限公司及深圳市汇通金控基金投资有限公司共同发起设立，由深圳南山两湾股权投资基金管理有限公司负责管理，基金资金60%用于投资早期项目，40%用于投资优质中后期项目。项目来源主要为清华伯克利深圳学院三个跨学科研究中心、清华大学以及美国加州伯克利大学优质科研项目、南山区优质企业。

简介：人瑞人才是中国的灵活用工服务提供商，公司成立于2010年，总部位于四川。现有员工600多人，外包员工近3万人，已获得包括君联投资、麦格里、基石资本等强力资本机构支持。全国开设31家分公司，服务覆盖150多个城市。于2019年6月公司已经拥有自主开发的独有O2O招聘平台。

简介：由于运营网站精力有限，现将本站出售！若有意者，请按以下方式联系站长！ #包括：多个域名+服务器+程序(完整带数据，可开设几百个分站)#全球人才网(完整打包出售或整体合作)#www.globaljob.com.cn#www.123456job.com#转有有需要经营人才网的公司或者个人,权重好不好自己可以用站长站查下。#如果你是要自己做站,或者请人做成这样大型的综合人才门户网站估计你的花费也不会小,甚*还会超过，闲聊,过路的别来,还有这个价格就是这么多少不了多少了。能接受这价格的在看,请看清楚了。谢谢,请都别浪费大家的时间！#QQ1633056593（备注：收购或合作，其他一律不回，谢谢！）

简介：达人网络社区是基于互联网及未来移动互联网的在线人才交流、交友、企业专兼职招聘于一体的社交平台。特别主推以兼职人才招聘为基础的兼职人才社交服务。#人类社会唯 有工作与爱情是永盛不衰的两大领域，我们坚信投资人才社交平台，整合朋友人脉与 职场人脉服务，会是长久发展的方向。而我们的平台要做就是这领域这事。目前网站因为资金成本问题暂未能全面上线，只推出了一个临时论坛形式试运行。在试运行过程中，平台在半年时间内注册人数近万，PR值升到3以上，alexa排名*好时达到15万位左右。后因资金周转不足，主网站始终未能上线，目前只挂了一个普通的人才网站，急需资金重新启动兼职人才社交平台主功能开发。#即使如此，近期依然有包括上海在内的公司打电话来要我们帮助发布兼职人才招聘信息，可见网站的搜索效果很好，有兴趣的投资商欢迎合作洽谈#希望能获得某个投资者的青睐，在少许投资下完成网站整站*期的开发和本地化*阶段的宣传推广...敬候您的光临....

简介：魅客网 MOKC.ME 是中国新锐的专业人才交流及合作平台。#由一群怀抱梦想和激情的80后创办于2011年6月，并于2012年8月进行全面的改版升级计划。 自创办以来，经历了许许多 多的风风雨雨，也得到了各界朋友的支持与关注，并在圈内渐渐被人熟知。#魅客网致力于打造中国娱乐文化艺术圈行业人才新合作与交流模式，致力于创造一个更加公平、公开、透明、自由及便捷的人才合作平台。 通过魅客平台，人才与人才、人才与大众之间、人才与企业之间皆可进行优质的商业合作以及更广泛的商业社交。#通过魅客平台，让更多的行业人才改变原有的工作及生活方式，打破空间与时间的限制，使其更自由，更有效，更便捷。#魅客网致力于服务娱乐文化艺术行业的优质人才，覆盖面遍及全国300所城市， 行业领域涉及：影像、设计 、时尚、文学、艺术、音乐、 影视、表演、传媒、广告等。 其中包含10大行业，200余种职业，超过1000种专业技能。#魅客网致力于打造中国*行业专业人才成长系统及评价体系，并努力通过互联网及移动终端改变寻找人才的传统方式。

简介：尽职尽责人才网是目前为止全国*家同时拥有传统电子简历招聘和视频简历招聘的就业信息服务类网站。它是我们公司网络信息技术的一次全新应用和尝试，是我们技术人员针对目前市场单一的电子简历招聘开发的一套招聘系统。这个技术平台让求职者和企事业单位进行立体式的职业技能展示和招聘信息提供，大大优化了就业招聘服务的内容和形式，更加节约了招聘面试前期工作的时间，使得求职者跨地区找工作更加便捷有效。（网站详情可以登录www.jzjzchina.com）

简介：国际教育人才网站是一家面对全球教育机构人才招聘网站，通过在线工具和第三方支付工具为世界各国教育机构和教育人才搭建一个在线互动招聘平台，该网站设立于美国，在美国拥有独立服务器，经过一年的发展，网站已经在全世界的排名上到42万，目前我们正在通过我们海外互联网合作伙伴对我们网站进行优化和首页的重新设计，为更快的发展，使我们网站在全球国际教育人才行业中成为*，现需求项目188金宝搏客服、合作伙伴、天使投资人。188金宝搏客服总额：500万单一投资资金：5万-500万均可，投资方式：合作、投资、入股、天使投资，项目前景预测：成为全球教育人才领域有一定影响力的人才在线网站，通过8中不同版本的网站覆盖英语、法语、德语、西班牙语、葡萄牙语、韩语、日语区人才求职招聘市场。经济效益预测：三个月之后，每天都有1000人的访问量，2010年每个月获得5-10万美金回报，每天访问量达到5000-10000人，2011年每个月获得300-500万美金

简介：北京极速招科技有限公司注册地在中国北京市海淀区。2015年8月14日成立。是其他有限责任公司。法人代表是赵芬。

简介：酷聘科技（北京）有限公司注册地在中国北京市海淀区。2015年8月18日成立。是其他有限责任公司。法人代表是赵喆。酷聘人才是一个企业人才招聘服务平台，基于AI工具，通过甄选、评估和聘用优秀侯选人，帮助用户提升招聘服务效率，同时还为用户提供平台基金、云招聘、评级、猎头、合作等增值服务。

简介：

公司成立于2003年6月，是湖北省最早特批能从事全方位人力资源服务的企业。公司总部位于中国武汉国际会展中心，地处武汉最繁华的武广商圈，有40余条公交线路和轨道交通1号、2号线通往武汉三镇。公司立足武汉、依托华中、辐射全国，在全国设有14家分公司和全资子公司。公司总部下设市场营销事业部、人才派遣（外包）事业部、外包运营事业部、网络信息事业部等部门，现有员工近200人，拥有办公和经营场所近6000平米。主要业务包括每周三、五、六举办大型现场招聘会、劳务外包、劳务派遣、网络招聘、委托招聘、猎头服务、定制培训等。

简介：

江苏谋士在仁人才管理咨询股份有限公司始创于2006年，前身是南京谋士人力资源管理服务有限公司。是经江苏省人力资源和社会保障厅批准成立的专业顾问型公司，注册资金1000万元，已通过ISO9001质量管理体系认证。目前公司已拥有近千家客户单位、两万名员工，成为业内人力资源服务供应商。公司依托深厚的政府关系以及多年人力资源工作经验竭诚为客户提供人力资源专项服务。在协助客户处理各种人事事务、协调各方关系等方面具有优势。现公司业务范围已涵盖：省、市、区、县各级党政机关、事业单位、南京各大高校、建筑业、装饰业、金融业、保险业、酒店宾馆业、市政、医疗、环卫以及快速消费品、石化、汽车、电子、IT等多个领域。

简介：

关键人才定位是线上线下结合的人力资源综合服务平台， 通过其专业服务+互联网的模式，以改善人才体验、提高招聘效率为特色，提供猎头、招聘流程外包、灵活用工等综合人力资源服务。关键人才将打造一个技术驱动的线上基础平台，希望通过大数据来优化职位发布、简历筛选、候选人沟通等服务，解决传统招聘行业中的封闭、低效，提升用户体验和资源利用效率。